平湖凭什么入选技能型社会建设专项激励地区？百家乐官网链接

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　　在杭嘉湖平原的沃土上，嘉兴以弄潮儿的姿态，将千年运河的奔涌之力注入现代产业血脉。当乌镇互联网之光点亮数字经济的星辰大海，当嘉兴科技城的高精尖实验室涌动创新春潮，这座兼具江南韵味与科创气质的城市，正以技能型社会为笔，书写产、城、人共融共生的时代答卷。

　　今年年初，省人社厅和省财政厅联合发布《技能型社会建设专项激励实施方案》，计划在全省择优选择15个县（市、区）作为技能型社会建设专项激励地区。经过申报、竞争性评审等环节，平湖、桐乡成功入围。今天，让我们一起来看看平湖凭什么入选。

　　数据印证实力到2024年年底，平湖全市从业人员总量达41.8万，技能人才总量15.7万，其中高技能人才总量达5.75万；技能人才占从业人员比重达37.53%，高技能人才占技能人才比重达36.67%，位列嘉兴第一；已培育113位首席技师、85家技能大师工作室，涌现了首届浙江大工匠、全国人大代表韩其芳等20多位省级以上优秀技能人才……可以说，在平湖人才版图中，技能型的占比相当突出。

　　校企协同发力，畅通人才培养端与使用端在平湖技师学院，学生们从第9个学期开始就要去企业实训，实行全程上岗，为毕业求职做准备。以陆杨一为例，他在德西福格汽车配件（平湖）有限公司实习数月后，还和企业订单班的同学一起前往德国慕尼黑进行了为期21天的学习，进一步拓宽国际视野、增强专业技能。

　　平湖不断优化产教融合培养模式，以平湖技师学院为代表的职业院校秉持着学校建在开发区、专业建在产业链的发展理念，将专业建设涵盖至全市50亿元以上的全部产业，并针对高质量外资企业集聚的特点，在全省首创双元六共技能人才定制培养模式，推进德国双元制培养模式的本土化，每年为先进制造业企业定向输送优秀技能人才500多名。

　　以技增收，提高技能人才待遇水平在浙江海拓环宇传动科技有限公司的车间里，95后小伙张耀从初级工到高级技师，从小职员成长为公司副总，薪资从8000元涨到了25000元。张耀的成功不是个例，放眼整个公司，20余名技术骨干的薪酬普遍比普工高出50%至60%，真正实现了个人价值与公司发展的同频共振。

　　平湖聚焦以技增收，积极引导企业健全技能人才薪酬制度，鼓励企业建立技能人才晋升通道，推进能级工资集体协商。目前，全市共有140多家企业建立技能人才薪酬制度，实行工资、股权与技能等级证书挂钩，职工在取得技能等级证书后，每月可享受50元至2500元的薪酬补贴。

　　打造近悦远来式发展生态平湖牢固树立以技立业导向，积极营造尊匠重技良好氛围，让技能人才上升有通道、生活有奔头。去年12月，一场以技能切磋为主题的山海协作乡村技能营活动在林埭镇热力上演，来自青田、平湖两地的技能人才相聚一堂，开展园艺师、管工、乡村导游等技能竞赛。

　　平湖市推动技能人才以赛促学强技能，近年来，持续搭建技能展示平台，打造技能四季主题活动品牌，定期举办技能人才成长论坛、青年技能人才周、乡村技能营、技能竞赛月等活动，并立足平湖产业发展实际，每年确定钳工、车工等10余种职业（工种）的技能比武，放大竞技出圈规模效应。

　　结语如今，在平湖城市发展坐标系中，技能型人才已成为一个不可或缺的维度，越来越多工人凭借着技能这把金钥匙融入城市生产生活。平湖的成功经验，为其他地区提供了宝贵的借鉴。你认为，技能型社会建设的关键是什么？欢迎在评论区留言讨论。返回搜狐，查看更多